为促进经济管理学院师资队伍建设，不断提高教师的教学积极性、创造性及教学水平，向学校第五届青年教师教学竞赛活动推荐优秀选手，经学院党政联席会议研究决定，本学期第4-16周开展经济管理学院“教师教学经验交流暨青年教师教学竞赛活动”。

    本次活动分为两个阶段：第一阶段（第4周—第7周），开展为期1个月的“教学分享及经验交流活动”。要求年龄在55岁以下的在职教师均参加本次活动。44名教师分8组进行教学分享及经验交流，每组由5名副教授以上职称的专业教师担任评委，每位教师交流限时30分钟。教师首先用20分钟作课堂教学演示，5分钟阐述个人的教学心得及分享教学经验，5分钟评委点评。经评审组评定，每个专业推荐2-3名教学效果好的教师参加院级青年教师教学竞赛。第二阶段（第8周—第16周），学院组织院内、外评委通过查阅教学文档资料、随堂听课、集中竞赛等形式，最终确定2名教师代表学院参加学校第五届校青年教师教学竞赛。

    学院对本项活动高度重视，3月12日下午2：00，院长邓明然教授主持了“教师教学经验交流暨青年教师教学竞赛”动员会。会上，邓院长首先阐明了本次活动的意义及重要性。他指出，教师的教学能力是影响教学质量和人才培养质量的关键因素。要想提高教学质量和人才培养质量，必须重点培养和提升教师的教学能力。他强调，通过开展为期1个月的“教学分享及经验交流活动”，让我院教师能够从这项活动中得到启发，积累经验，努力践行，不断总结和进步。邓院长还指出，我院青年教师的事业心和上进心都很强，他们也希望有机会展示自己的教学能力和教学水平。学校每两年一届的“青年教师教学竞赛”正好为他们提供了一个展示风采、相互学习的机会。他鼓励我院青年教师以教学竞赛为契机，积极练兵，全面提高教学质量和授课水平，提升学生对教师工作的认同度。

    我院高度重视师资队伍建设，采取鼓励教师在职攻读博士学位、邀请校外重点大学的“教学能手”来校传经送宝、选送教师参加各类教学及学术研讨会等措施不断加强师资队伍建设，师资队伍建设初见成效。据统计，学院55岁以下的专业教师中，有博士2人，在读博士6人；副教授4人，副高职称2人。我们相信，通过本次“教师教学经验交流暨青年教师教学竞赛活动”，我院教师都能得到启发、通过经验交流取长补短、不断提高教学水平，使我院教师的教学水平更上一层楼。