4月16日上午，党委副书记、副校长金鑫带领人事处一行来经济管理学院调研师资队伍建设情况，人事处处长刘冬梅、师资发展中心主任郑笛，人事管理科科长许黎陪同调研。经济管理学院院长丁士军、党总支书记陈佃生、常务副院长李林、党总支副书记王慧娟、各专业系主任及实验实训中心参加调研座谈。丁士军主持座谈。

会上，李林介绍了经济管理学院师资队伍建设的总体情况，他从学院的师资队伍建设总体思路出发，对学院推进教师量化考核、多层次培训体系构建、跨专业融合型师资团队建设、人才引进、双师型教师培养、基层教学组织建设、外聘教师管理及动态调整等具体建设措施进行了详细汇报，并指出当前学院师资队伍建设中所存在的显著问题，以及近三年的师资培养发展计划和师资队伍建设建议。

陈佃生从学院师德师风建设出发，对学院辅导员考核、班主任工作以及师资融合培养方面的情况进行了补充汇报。

丁士军则从学校开展教育思想大讨论以来，学校推行发展转型的角度谈到高水平人才引进侧重点的调整，以及教师年度考核中如何在日常教学的完成与逐步侧重教科研开展、学科竞赛指导等方面形成新的考核激励并平衡教师负担提出了建议。

各系系主任、实验实训中心主任对专业负责人职责，教师考核指标调整与转型发展支持、外聘教师管理，实验员人员结构完善等方面与来访人员进行了深入交流讨论。人事处相关负责人对老师们提出的疑问给予了耐心细致地解答。刘冬梅介绍了人事处各科室工作职能，强调了人事管理信息化建设、合同期满人员考核、教职工离职管理、荆楚好老师推选等相关工作要求。郑笛对“双师型”教师队伍建设、2024年职称评审、优秀青年教师培养等相关工作进行了说明。

金鑫强调，本次调研旨在加强交流，促进人事管理与服务相关工作，学校现在正开展教育思想大讨论，实现二次飞跃推动转型发展，广大教职工需要提高政治站位，将自身的转型发展与学校发展进一步结合起来。同时她还表示，考核制度重在起到正向激励作用，同时也要反向约束，拒绝“躺平”，对于辅导员、实验专技、行政管理等各支队伍学校也要加强专项培训，从而进一步保障教学服务的高质量提供。最后，她希望经济管理学院积极选树、宣传优秀教师典型，充分发挥示范引领作用。

（通讯员：曾艳娟  审核人：高飞）